工作職責(zé)：人力資源工作： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定人力資源管理制度； 2.開展人力資源規(guī)劃，進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，人員定崗定編，各部門崗位說明書編制； 3.制定年度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人員需求； 4.開展周邊企業(yè)薪酬調(diào)研，內(nèi)部薪酬福利體系建立； 5.日常人事工作及員工關(guān)系管理，勞資糾紛及工傷事故處理； 6.員工職業(yè)健康管理，組織開展崗前、崗中職業(yè)健康檢查及后續(xù)異常處理。 7.建立并完善員工檔案，補(bǔ)充員工檔案信息，維護(hù)員工檔案資料。 行政工作： 1.行政管理制度及表單、流程建立； 2.辦公用品管理、采買與出入庫； 3.會議、文件、印章、行政辦公管理； 4.后勤管理：員工食堂日常管理與改善，員工宿舍管理與改善，安全保衛(wèi)，車輛與綠化管理； 5.外聯(lián)工作，對接政府部門及外部服務(wù)商； 6.行政費(fèi)用預(yù)算與管控，統(tǒng)計(jì)分析費(fèi)用使用情況并報(bào)告。 工作業(yè)績： 1.制定并完善人力行政管理體系，編寫管理制度9項(xiàng)及表單和業(yè)務(wù)流程，編制完成《員工管理手冊》并推行。 2.處理勞動(dòng)用工糾紛及工傷事件多起：處理員工聚眾鬧事、打架事件，處理員工中毒事件并妥善安置，處理員工工傷事件并妥善安置，處理員工集體訴訟停產(chǎn)期間工資爭議案件。

工作職責(zé)：人力資源工作： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定人力資源管理制度； 2.制定年度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施，以滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人員需求； 3.制定人員培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，跟進(jìn)培訓(xùn)效果； 4.工廠績效管理制度制定與實(shí)施； 5.日常人事工作及員工關(guān)系管理，勞資糾紛及工傷事故處理； 6.項(xiàng)目申報(bào)：政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)，累計(jì)獲得各項(xiàng)補(bǔ)貼金額40余萬元。 行政工作： 工廠日常外聯(lián)接待、行政后勤管理，8S管理、與物業(yè)公司對接食堂、宿舍管理等。 工作業(yè)績： 1.公司業(yè)務(wù)成倍增長，半年時(shí)間通過各渠道累計(jì)完成人員招募1800余人，滿足生產(chǎn)計(jì)劃人員需求。 月度在崗人員從210人增長至800人。 2.開展薪酬調(diào)研及薪酬體系方案設(shè)計(jì)，績效管理體系設(shè)計(jì)，優(yōu)化人工成本，保留、發(fā)展長期員工，建立重要崗位儲備人才梯隊(duì)。 3.開發(fā)勞務(wù)派遣渠道，勞務(wù)公司管理，勞務(wù)成本優(yōu)化，勞務(wù)員工考核管理，月度降低勞務(wù)成本5-15W。 4.開發(fā)校企合作渠道，與4所高職院校達(dá)成校企合作，意向輸送實(shí)習(xí)學(xué)生150人，已輸送30余人。 公司主要從事電子類產(chǎn)品ODM/OEM生產(chǎn)，具備注塑、噴涂、硅膠成型、絲印、SMT、電子裝配等生產(chǎn)能力。

工作職責(zé)：2022.9-2023.7 賽得利（南通）纖維有限公司 賽得利（南通）纖維有限公司年產(chǎn)20萬噸新溶劑法萊賽爾纖維工廠的項(xiàng)目籌建及運(yùn)營工廠準(zhǔn)備；（項(xiàng)目編制：80人，運(yùn)營工廠編制：650人） HRBP 工作： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源短期及長期發(fā)展戰(zhàn)略； 2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本； 5、招聘計(jì)劃推動(dòng)，做好 TA與用人部門之間的溝通協(xié)調(diào)； 6、員工開機(jī)培訓(xùn)計(jì)劃的組織與實(shí)施，跟進(jìn)培訓(xùn)效果； 7、人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)，人才發(fā)展體系與繼任者計(jì)劃； 8、工廠績效方案制定與實(shí)施； 9、員工關(guān)懷活動(dòng)的組織實(shí)施； 2021.7-2022.8 賽得利（中國）纖維有限公司 項(xiàng)目招聘部長 負(fù)責(zé)新加坡金鷹集團(tuán)旗下金鷹江西產(chǎn)業(yè)園Tissue生活紙項(xiàng)目，熱電聯(lián)產(chǎn)電廠貨運(yùn)碼頭項(xiàng)目的前期項(xiàng)目人員招聘工作； 負(fù)責(zé)集團(tuán)九江生活紙運(yùn)營工廠人員招聘； 生活紙行業(yè)外部人才Mapping地圖建立；

工作職責(zé)：1.股份公司機(jī)關(guān)人員招聘； 2.招聘方案擬選、招聘渠道開拓； 3.面試安排及人員初步測評； 4.人才儲備庫的建立； 5.協(xié)助各子公司人員招聘； 6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 中高層人才及專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)：生產(chǎn)子公司總經(jīng)理、集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技能人員等

工作職責(zé)：7年多大型建筑施工（多項(xiàng)一級資質(zhì)）企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中近4年集團(tuán)公司人力資源部招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作，3年分公司項(xiàng)目部綜合行政人力工作經(jīng)驗(yàn)（主要側(cè)重薪酬、績效、培訓(xùn)和員工關(guān)系）。 經(jīng)歷過央企、上市公司，多個(gè)項(xiàng)目建設(shè)從0-1過程。 經(jīng)歷項(xiàng)目：路橋、房建、工業(yè)廠房、裝配式建筑等多種業(yè)態(tài)。