工作職責(zé)：招聘管理：根據(jù)公司需求，開展招聘會，收集簡歷，篩選簡歷，跟蹤面試結(jié)果。 考勤管理：執(zhí)行考勤制度，管理考勤記錄，定期統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。 培訓(xùn)賦能：根據(jù)需求，制定培訓(xùn)方案，對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，工傷處理，考勤制度等培訓(xùn)形成培訓(xùn)記錄。 績效管理: 根據(jù)公司的績效制度和員工表現(xiàn)，執(zhí)行績效評估體系，實施考評制度。 薪資福利: 負(fù)責(zé)員工薪資和福利管理、社保關(guān)系管理，發(fā)放員工工資、績效及年終獎，核算員工福利，落實社保和公積金基數(shù)核定人員增減、公積全提取等相關(guān)工作。 員工關(guān)系：員工入離職手續(xù)辦理、社保與公積金的申報與費用繳納;梳理勞動合同續(xù)簽員工，綜合部門意見完成續(xù)簽。 活動組織：組織各類工關(guān)懷活動，如生日會、團(tuán)建等進(jìn)行方案策劃、資源整合、活動宣傳、落地執(zhí)行等。 檔案管理: 定期更新員工花名冊，建立并維護(hù)員工個人檔案;執(zhí)行各檔案資料管理制度，編號細(xì)則，受控狀態(tài)等，實現(xiàn)檔案規(guī)范管理。 采購發(fā)放: 負(fù)責(zé)辦公用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理等。 會議管理: 協(xié)助公司會議召集人開展會議，會后協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草會議紀(jì)要。 黨建：撰寫各類黨務(wù)材料與企務(wù)材料；各類工作總結(jié)、工作計劃，黨組織民主生活會、組織生活會等相關(guān)材料撰寫。