報(bào)名截止時(shí)間：2025年3月6日

一、公司簡(jiǎn)介 

     江西省公共資源交易集團(tuán)有限公司（江西省公共資源交易中心）（以下簡(jiǎn)稱“交易集團(tuán)”）是貫徹落實(shí)江西省委省政府關(guān)于推進(jìn)公共資源交易改革和深化要素市場(chǎng)化配置改革重大決策、依托省產(chǎn)權(quán)交易所于2021年6月注冊(cè)成立的省屬國(guó)有全資企業(yè)。交易集團(tuán)擁有13000平方米的標(biāo)準(zhǔn)化交易場(chǎng)所，在全省公共資源交易機(jī)構(gòu)中體量最大、功能最全、標(biāo)準(zhǔn)最高，進(jìn)入全國(guó)同業(yè)機(jī)構(gòu)第一梯隊(duì)、周邊省份前三名。作為江西唯一“全要素＋全資源（公共資源）＋金融服務(wù)”市場(chǎng)化配置大平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要從事國(guó)有產(chǎn)權(quán)、工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、政府采購(gòu)、土地和礦業(yè)權(quán)、環(huán)境權(quán)益要素和生態(tài)產(chǎn)品等公共資源交易活動(dòng)，并積極構(gòu)建全省數(shù)據(jù)要素、知識(shí)（技術(shù)）產(chǎn)權(quán)等要素資源交易市場(chǎng)，延伸了低碳咨詢服務(wù)、生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)服務(wù)和金融服務(wù)。 未來(lái)5年，交易集團(tuán)將按照“政府強(qiáng)監(jiān)管、市場(chǎng)化運(yùn)作、企業(yè)化管理”的模式，進(jìn)一步突出“對(duì)接長(zhǎng)三角、粵港澳大灣區(qū)的非標(biāo)準(zhǔn)化資本市場(chǎng)，中部地區(qū)資源要素的交易樞紐，面向全國(guó)的生態(tài)產(chǎn)品交易平臺(tái)，新質(zhì)生產(chǎn)力融資發(fā)展的市場(chǎng)平臺(tái)”的功能定位，不斷提升服務(wù)能級(jí)，提高市場(chǎng)化水平和輻射吸納能力，實(shí)現(xiàn)各類資源要素交易價(jià)值最大化和配置效率最優(yōu)化，打造公平透明、公平公正、統(tǒng)一規(guī)范、便捷高效的全國(guó)一流全省統(tǒng)一要素資源市場(chǎng)，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)的交易場(chǎng)所，發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，助推江西經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。 為滿足交易集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要，契合交易集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，擬于近期招聘28名高素質(zhì)人才，以充實(shí)人才梯隊(duì)，主要招聘需求如下：  

二、招聘崗位

集團(tuán)本部：黨群綜合崗（1名）、人力資源崗（1名）、信息技術(shù)崗（1名）、財(cái)務(wù)管理崗（1名）、財(cái)務(wù)出納崗（1名）、交易崗（4名）、現(xiàn)場(chǎng)管理崗（8名）、行政崗（2名）。

江西省產(chǎn)權(quán)交易所有限公司：策劃競(jìng)價(jià)崗（2名）、業(yè)務(wù)崗（7名）。  

三、崗位基本條件及任職資格要求  

（一）基本條件：

1．政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能夠全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

 2．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，認(rèn)同交易集團(tuán)企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，品行端正，能夠勤懇吃苦，有較好的自我能力認(rèn)知；

3．工作態(tài)度積極，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，具有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力和分析能力，具有良好的職業(yè)道德、扎實(shí)的理論功底和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，能夠前瞻性地開(kāi)展工作；

4．身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。  

有以下情形之一的，不得報(bào)名：

1．曾受過(guò)刑事處罰的；

2．曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的；

3．因涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案的；

4．因個(gè)人原因，曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的； 

5．有重大社會(huì)負(fù)面影響的； 6．簡(jiǎn)歷造假的；

7．被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象或失信被執(zhí)行人的；

8．個(gè)人征信有不良記錄的；

9．其他不宜錄用問(wèn)題的；回避要求

      應(yīng)聘人員應(yīng)遵循有關(guān)回避的要求，凡與江西國(guó)控集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子及中層領(lǐng)導(dǎo)干部成員、交易集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部成員有須回避的親屬關(guān)系的不得應(yīng)聘交易集團(tuán)本部崗位。所屬企業(yè)須回避凡與江西國(guó)控集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子及中層領(lǐng)導(dǎo)干部成員、交易集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部成員、所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及中層領(lǐng)導(dǎo)干部成員有須回避的親屬關(guān)系的不得應(yīng)聘所屬企業(yè)崗位。須回避的親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系。應(yīng)聘人員隱瞞關(guān)系的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格。  

（二）任職資格要求  

黨群綜合崗

1．年齡35周歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2．中共黨員，具有5年及以上企業(yè)黨建工作經(jīng)歷；

3．有較強(qiáng)的綜合文字功底和新聞采編能力，熟練掌握office辦公軟件、圖片及視頻處理軟件；

4．具有獨(dú)立完成黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，全國(guó)黨員系統(tǒng)及黨建云系統(tǒng)等黨內(nèi)系統(tǒng)操作能力； 

5．具有黨建考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及群團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)等；

6．思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作效率高，有較強(qiáng)的抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，能接受出差及外派；

7．有企、事業(yè)單位大型團(tuán)體活動(dòng)獨(dú)立組織實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。  

 人力資源崗

1．年齡45周歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，中共黨員；

2．具有扎實(shí)的文字功底以及較強(qiáng)的人事薪資數(shù)據(jù)分析能力；

3．熟悉人事管理相關(guān)制度，熟悉招聘錄用流程，熟悉五險(xiǎn)一金及離退休合規(guī)辦理流程；

4．具有較強(qiáng)的工作抗壓能力，具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神；

5．熟練使用計(jì)算機(jī)和人力資源常用辦公軟件；

6．誠(chéng)實(shí)守信，保密意識(shí)強(qiáng)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神； 

7．能服從單位工作安排，接受外派或長(zhǎng)期出差；

8．具有國(guó)有企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。  

信息技術(shù)崗

1．年齡30周歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)或信息類相關(guān)專業(yè)；

2．有2年及以上大型系統(tǒng)運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)；

3．具有良好的文檔和PPT編寫(xiě)能力，熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備安裝調(diào)試，能排查及解決問(wèn)題；

4．熟悉Linux操作系統(tǒng)和運(yùn)維命令，能夠排查系統(tǒng)疑難問(wèn)題；

5．了解網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、TCP／IP等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議；

6．具備Python、Shell等編程語(yǔ)言的能力，能夠進(jìn)行腳本化、自動(dòng)化操作；

7．了解數(shù)據(jù)庫(kù)管理，如Oracle或MySQL的安裝、調(diào)試、備份、恢復(fù)等；

8．能承受較強(qiáng)的工作壓力，具備較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

9．能服從單位安排，接受長(zhǎng)期值班值守，接受單位外派工作；

10．熟悉交易流程、項(xiàng)目管理流程和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)流程者優(yōu)先。

財(cái)務(wù)管理崗   

1．企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；

2．精通財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、政府采購(gòu)、人事薪資等工作；

3．具備一定的企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力，有高度責(zé)任感和事業(yè)心；

4．能接受外派或長(zhǎng)期出差；

5．具有國(guó)企、事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。  

財(cái)務(wù)出納崗

1．年齡45周歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；

2．具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力；

3．能接受外派或長(zhǎng)期出差；

4．具有國(guó)企、事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。  

交易崗

1．年齡45周歲及以下，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 

2．具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)及處理突發(fā)事件能力；

3．熟練使用計(jì)算機(jī)和常用辦公軟件；

 4．品行端正，具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；

5．服從單位工作安排，能接受加班、外派或長(zhǎng)期出差；

6．熟悉交易有關(guān)業(yè)務(wù)法律法規(guī)和政策規(guī)定者優(yōu)先；有從事工程招投標(biāo)、政府采購(gòu)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。  

現(xiàn)場(chǎng)管理崗 1．年齡40周歲及以下，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2．具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件能力； 3．熟練使用計(jì)算機(jī)和常用辦公軟件； 4．誠(chéng)實(shí)守信，保密意識(shí)強(qiáng)，有大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神； 5．服從組織工作安排，能夠接受常態(tài)化加班，能接受外派或長(zhǎng)期出差； 6．熟悉交易有關(guān)業(yè)務(wù)法律法規(guī)和政策規(guī)定者優(yōu)先；有從事工程招投標(biāo)、政府采購(gòu)交易現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。   行政崗 1．年齡30周歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，新聞傳播學(xué)類、教育類、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2．具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作、組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力；

 3．熟悉辦公軟件操作，熟練掌握攝影攝像和剪輯技術(shù)；

4．服從單位調(diào)度安排，能接受長(zhǎng)期加班、外地出差的；

5．有國(guó)有企業(yè)媒體采編、會(huì)議活動(dòng)策劃、安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。  

策劃競(jìng)價(jià)崗

 1．年齡30周歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)；

 2．能制作宣傳短視頻，能獨(dú)立制作宣傳方案； 3．熟悉交易相關(guān)法律法規(guī)政策；

4．能服從單位安排，接受長(zhǎng)期加班，接受單位外派工作； 5．有從事策劃競(jìng)價(jià)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。  

 業(yè)務(wù)崗

 1．大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

 2．具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件能力；

3．熟練使用計(jì)算機(jī)和常用辦公軟件；

4．能服從單位安排，接受長(zhǎng)期加班，接受單位外派工作；

5．熟悉交易相關(guān)法律法規(guī)政策及業(yè)務(wù)規(guī)則；

6．具有企業(yè)市場(chǎng)拓展工作經(jīng)驗(yàn)或金融機(jī)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)交易行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。  

四、考核方式招聘流程 本次招聘筆試、面試，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。招聘流程按照公告刊登、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、會(huì)議研究確定擬錄用人選、公示、背調(diào)、查檔、體檢、錄用程序進(jìn)行。公告將發(fā)布至國(guó)控集團(tuán)、交易集團(tuán)官網(wǎng)及公眾號(hào)等招聘平臺(tái)。

（一）請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘者將《應(yīng)聘報(bào)名表》等相關(guān)資料發(fā)送至jxsggzyjyjt＠163．com（郵件標(biāo)題請(qǐng)以“姓名＋崗位”的格式命名，《應(yīng)聘報(bào)名表》用word格式發(fā)送）。

（二）結(jié)合招聘擬聘崗位條件和報(bào)名人數(shù)，進(jìn)行資格審核，并對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩；通知通過(guò)初篩人員到交易集團(tuán)集中參加筆試、面試，根據(jù)筆、面試成績(jī)從高到低排序，擇優(yōu)錄用。

（三）擬聘用人員通過(guò)集團(tuán)黨總支會(huì)議審議確定錄用后公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。無(wú)異議啟動(dòng)后續(xù)錄用流程。

（四）報(bào)名截止時(shí)間：公告之日起至2025年3月6日（不少于7個(gè)工作日）。 

（五）簡(jiǎn)歷投遞：交易集團(tuán)官方郵箱。  

 五、錄用方式

（一）填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件1）《領(lǐng)導(dǎo)干部須回避的親屬關(guān)系信息表》（附件2），應(yīng)聘者須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。未通過(guò)資格審查、面試未入圍人員不再另行通知。

（二）各類證書(shū)、證件掃描件，包括但不限于身份證、職稱證書(shū)、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)；國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等。

（三）各類加蓋公章的證明材料掃描件等。如崗位條件要求中共黨員的，需提供黨員身份證明；有工作年限要求的，還需要提供工作證明、社保機(jī)構(gòu)出具的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料。

（四）筆試 筆試采取現(xiàn)場(chǎng)閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等，滿分為100分，考試時(shí)間為120分鐘，應(yīng)聘人員遲到15分鐘視為放棄筆試，通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例不得低于3：1。

（五）面試 1．面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)須提交的材料與報(bào)名時(shí)一致。資格復(fù)審合格者，確定為入圍面試人員。資格復(fù)審不符合條件的，取消面試資格。 2．面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力等，滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，確定人員參加面試，面試考官不得低于5人，擬面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例為3：1。 綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％，按照綜合成績(jī)從高到低，選取進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員。面試及后續(xù)招聘流程，若出現(xiàn)考生缺席或中途放棄，可按上一環(huán)節(jié)成績(jī)依次替補(bǔ)。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低排序，擇優(yōu)錄用。

（六）研究確定人選 根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)確定擬錄用人員，擬錄用人員名單提交集團(tuán)黨總支會(huì)研究決定。 

（七）公示和體檢 1．?dāng)M聘用人員在交易集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，無(wú)異議的人員按程序錄用。 2．?dāng)M錄用人員安排定點(diǎn)機(jī)構(gòu)體檢，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，體檢不合格者不予錄用。

（八）聘用

1．應(yīng)聘人員按通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按交易集團(tuán)規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供交易集團(tuán)所需入職材料的，原則上不予聘用。

 2．如審查、體檢不合格、存在其他違規(guī)行為或放棄的，則可按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。 3．對(duì)決定聘用的人員，實(shí)行試用期制度。試用期滿后經(jīng)考核合格，予以正式聘用；試用期考核不合格者，取消聘用資格。 六、福利待遇 提供在省內(nèi)同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。交易集團(tuán)實(shí)行績(jī)效薪酬制度，收入由基本工資＋績(jī)效薪酬兩部分組成，充分體現(xiàn)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，入職后繳納“五險(xiǎn)一金”。

 七、其他說(shuō)明事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，立刻取消應(yīng)聘人員聘用資格。

（二）本次招聘存在因人數(shù)比例不達(dá)標(biāo)而崗位取消，試用期期間人員離職、考核不合格被辭退等情況，交易集團(tuán)將繼續(xù)開(kāi)展招聘，直至完成年度招聘工作。

（三）招聘咨詢電話：88861362