一、招聘與人員配置
制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，確保各部門人力資源需求得到滿足。
招聘渠道管理：開發(fā)和維護招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等，提高招聘效率和質(zhì)量。
人員選拔與錄用：組織并參與面試，評估候選人能力，確保招聘到符合公司要求的人才。
人員配置與調(diào)動：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，合理配置人力資源，處理員工調(diào)動、晉升等事宜。
二、員工關系管理
員工關系維護：建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，確保公司氛圍和諧。
溝通與反饋：定期與員工進行溝通，了解員工需求和意見，提供必要的支持和指導。
員工關懷與激勵：組織員工關懷活動，提高員工滿意度和忠誠度；設計并實施員工激勵計劃，激發(fā)員工積極性。
三、薪酬與福利管理
薪酬體系設計：根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場情況，設計合理的薪酬體系，確保薪酬水平具有競爭力。
薪酬核算與發(fā)放：負責薪酬核算、發(fā)放及個稅申報工作，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。
福利政策制定：根據(jù)公司實際情況，制定并執(zhí)行福利政策，提高員工滿意度。
四、培訓與職業(yè)發(fā)展
培訓需求分析：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，分析員工培訓需求，制定年度培訓計劃。
培訓課程設計與實施：設計并組織培訓課程，提高員工業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，促進員工個人成長與公司發(fā)展相結合。
五、績效管理
績效管理體系設計：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，設計并實施績效管理體系，確?？冃Э己斯⒐?。
績效評估與反饋：定期組織績效評估，為員工提供績效反饋和改進建議，促進員工績效提升。
績效結果應用：將績效結果與薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等掛鉤，確?？冃Ч芾淼挠行?。
六、人力資源管理信息系統(tǒng)維護
系統(tǒng)操作與維護：熟練操作人力資源管理信息系統(tǒng)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確、完整。
系統(tǒng)優(yōu)化與升級：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，提出系統(tǒng)優(yōu)化和升級建議，提高人力資源管理效率。
七、合規(guī)與風險管理
遵守法律法規(guī)：確保公司人力資源管理活動符合國家和地方法律法規(guī)要求。
風險管理：識別并管理人力資源管理中的潛在風險，確保公司利益不受損害。