2024-11-07
23次
人力資源總監(jiān)
8K-10K/月
申請職位
工作性質(zhì)全職
職位類別人事總監(jiān)
招聘人數(shù)1人
學(xué)歷要求本科
工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)不限
適合性別性別不限
年齡要求不限
招聘部門不限
工作地區(qū)江西/南昌/南昌縣
工作地點(diǎn)江西省南昌市小蘭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中牧路98號
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：企業(yè)設(shè)置不公開
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職位動態(tài)
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簡歷處理率
0天
簡歷平均處理時(shí)長
02-17 09:45
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職位描述
1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動，包括篩選簡歷、安排面試、進(jìn)行人才測評等，選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
2、組織實(shí)施績效考核，確?？己诉^程的公平、公正、公開，如定期收集績效數(shù)據(jù)、組織績效面談等。
3、根據(jù)績效考核結(jié)果，提出員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒等建議，激勵(lì)員工提高工作績效。
4、負(fù)責(zé)員工薪酬的核算和發(fā)放，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保準(zhǔn)確無誤。
5、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的投訴和建議，化解矛盾和糾紛。
6、組織開展員工活動，如團(tuán)建活動、年會、員工生日會等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽和解除等工作，確保公司用工合法合規(guī)。
2、組織實(shí)施績效考核，確?？己诉^程的公平、公正、公開，如定期收集績效數(shù)據(jù)、組織績效面談等。
3、根據(jù)績效考核結(jié)果，提出員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒等建議，激勵(lì)員工提高工作績效。
4、負(fù)責(zé)員工薪酬的核算和發(fā)放，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保準(zhǔn)確無誤。
5、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工的投訴和建議，化解矛盾和糾紛。
6、組織開展員工活動，如團(tuán)建活動、年會、員工生日會等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽和解除等工作，確保公司用工合法合規(guī)。
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