1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力行政相關(guān)制度及部門工作流程;
2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)優(yōu)化和完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化調(diào)整公司薪酬績效體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)和培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)各部門人才甄別選拔，做好公司人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
5、負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)及后勤保障工作，
如:會(huì)議組織與記錄、辦公環(huán)境和設(shè)備的維護(hù)、辦公用品和設(shè)備的采購及管理、車輛管理、訪客的接
待、各類證照的辦理及年審等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件:
1、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程;
2、熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī);
3、文筆好，有一定的公文寫作及軟文寫作能力;
4、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力;
5、具有親和力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和主觀能動(dòng)力;
6、同步分管杭州子公司，有駕照能接受偶爾出差