崗位職責(zé)：
1、【入司3個(gè)月內(nèi)】在基礎(chǔ)培訓(xùn)課程結(jié)束后，深入業(yè)務(wù)一線實(shí)踐各類知識(shí)要點(diǎn)，不斷提升自我。
2、【入司4-6個(gè)月】在幫帶導(dǎo)師的輔導(dǎo)下提高個(gè)人專業(yè)技能（業(yè)務(wù)P級(jí)），進(jìn)入雛鷹干部培養(yǎng)池。
3、【入司7-9個(gè)月】接受‘雛鷹’體系理論課程培訓(xùn)與崗位實(shí)踐安排，參與集團(tuán)內(nèi)部各分公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目之間的交流（公司定期安排出差交流，‘交換生計(jì)劃’）。
4、【入司10-12個(gè)月】參與管理干部選拔，帶團(tuán)隊(duì)完成績(jī)效目標(biāo)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理。
5、【入司13個(gè)月以上】進(jìn)行北森職業(yè)性格測(cè)評(píng)，結(jié)合各人意愿，進(jìn)行總部、分公司職能崗位輪崗培養(yǎng)階段。
6、完成上述各階段培養(yǎng)后，派往全國(guó)各地分公司任關(guān)鍵崗位（二級(jí)分公司負(fù)責(zé)人、政委、業(yè)務(wù)管理崗、招聘負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、合規(guī)負(fù)責(zé)人）
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、性格開朗，具備同理心，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；
3、執(zhí)行力強(qiáng)，有一定的抗壓能力；
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，辦公軟件操作較為熟練。
三、晉升通道
1、業(yè)務(wù)精英通道：業(yè)務(wù)P級(jí)P1→P2→P3→P4→P5→P6（不想往管理路線發(fā)展，推薦業(yè)務(wù)精英通道發(fā)展，業(yè)務(wù)資源給予傾斜，創(chuàng)造高薪資）；
2、業(yè)務(wù)管理通道:業(yè)務(wù)員-儲(chǔ)備組長(zhǎng)-業(yè)務(wù)組長(zhǎng)-儲(chǔ)備主管-主管-經(jīng)理-分公司負(fù)責(zé)人；
3、職能發(fā)展通道:業(yè)務(wù)員- (培訓(xùn)、行政、質(zhì)檢、招聘、客服)-政委；
4、總部輪崗?fù)ǖ溃嚎偛扛鞑块T進(jìn)行輪崗，根據(jù)輪崗評(píng)估，確定最終崗位；

四、薪酬福利
1、優(yōu)厚底薪（轉(zhuǎn)正底薪隨業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí)）+提成+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+月度激勵(lì)獎(jiǎng)金（綜合月收入：4K-10K多勞多得，上不封頂，底薪根據(jù)城市決定）
2、每年4次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)，年底雙薪、對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，將可獲得“功勛獎(jiǎng)”（獎(jiǎng)金5-50萬）、所在分公司經(jīng)營(yíng)良好，獲取“超額利潤(rùn)獎(jiǎng)”。
3、五險(xiǎn)一金，提供較全面的社會(huì)保障。
4、公司常備日常藥物，呵護(hù)健康，提供水果小零食。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、陪產(chǎn)假及年假。
6、生日活動(dòng)禮物、團(tuán)隊(duì)聚餐、傳統(tǒng)節(jié)日福利、年會(huì)福利，國(guó)內(nèi)外旅游等。
7、工作時(shí)間：9:00-12:30 14:00-18:00 午休2小時(shí) （根據(jù)工作地點(diǎn)而定）